EYT’den Re’sen emekli olmak isteyen eğitimcilere müjdeli haber Türk Eğitim Sen’den geldi!
Türk Eğitim-Sen yaptığı açıklamada, “4/C’den 4/B’ye geçen ve EYT yasası kapsamında re’sen emekli edilen üyeler ismine açılan davalarda, Konya 2. Yönetim Mahkemesi olumlu kararlar vermiştir. Mahkeme, 2023/1395 E., 2024/761 K. ve 2023/1396 E., 2024/762 K. sayılı kararlarıyla bu süreçlerin iptaline hükmetmiştir.” cümlelerine yer verdi.
EYT Hakkında Gerekçeli Karar Yayımlandı
Kararların münasebetinde şu tabirlere yer verilmiştir: “7438 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 1. unsuru ile 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen Süreksiz 95. husus ile tanınan erken emeklilik hakkı, tercihe bağlı istisnai bir hak olarak getirilmiştir. Bu emeklilik hakkından, yaş şartı dışındaki öbür şartların sağlanması halinde ve lakin talep edilmesi üzerine yararlanılabileceği, bu istikamette bir talepte bulunmayanların ise re’sen emekli edilmelerinin mümkün olmadığı belirtilmiştir.
Sözleşmeli İşçi Emekliliğe Hak Kazanacak
“2018 yılında kontratlı işçi konumuna atananların, o anki şartlara nazaran emekliliğe hak kazanacakları tarihi temel alarak çalışma müddetlerini planladıkları vurgulanmıştır. Bu nedenle, erken emeklilik talebi olmayan kontratlı çalışanın sonradan yapılan düzenlemeye tabi tutulmasının türel bellilik ve öngörülebilirlik unsuruna alışılmamış olduğu, tıpkı vakitte anayasal bir hak olan çalışma hakkının önüne geçerek bu istikamette bir kısıtlama getirilemeyeceği söz edilmiştir”
EYT Düzenlemesinin Sonradan Yürürlüğe Girmesi
“Dava konusu sürecin, 26.01.2023 tarihli değişiklikle 657 sayılı Kanuna eklenen Süreksiz 48. hususa istinaden, kontratlı işçiye tanınan memur takımına geçiş hakkından yararlanmayan çalışanın EYT yasası kapsamında re’sen emekliye sevk edilmesi sonucunu doğurduğu görülmüştür. Memur takımına geçmeyen çalışanın, re’sen emekliye sevk edilmeme ismine tercihlerini memur takımına geçme tarafında kullanabilecekken, EYT düzenlemesinin sonradan yürürlüğe girmesi nedeniyle bu hakkı kullanamayacakları ve bu durumun adaletsizlik oluşturduğu belirtilmiştir!”
EYT Kapsamında Erken Emeklilik Talebinde Bulunanlar
Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun’un mülga 4/C hususunun ikinci paragrafı kapsamında yer alırken kontratlı işçi statüsüne geçen bireyler istikametinden, EYT yasası kapsamında erken emeklilik talebinde bulunanların istihdamlarına son verilebileceği; erken emeklilik talebi olmayan kontratlı çalışanın ise kontratlı işçi durumuna geçirildikleri tarihte tabi oldukları emeklilik kurallarının sağlandığı anda istihdamlarına son verilebileceği sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, davacının 7438 sayılı Kanun uyarınca toplumsal güvenlik kurumlarından yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandığından bahisle mukavelesi feshedilerek emekliye sevk edilmesine ait dava konusu süreçte hukuka uyarlık görülmemiştir.” Bu kararlar, 4/C’den 4/B’ye geçen ve EYT kapsamında re’sen emekli edilen üyelerimiz için emsal teşkil etmektedir. (BSHA- Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)